En ny studie visar att 1 av 15 arbetsgivare helst inte vill anställa småbarnsföräldrar. Motiveringen är att småbarnsföräldrar är borta för mycket via vabbning, föräldraledighet och andra ledigheter. I studien anges att motståndet är störst i den privata sektorn och bland små företag. Faktum är dock att motståndet är lika vitt förekommande även inom den offentliga sektorn. Det knorras en hel del när någon vabbar eller vill vara ledig för att spendera tid med sina egna barn.
Jag tycker att resultatet i studien är skrämmande. Och dessutom ger det helt fel bild av hur småbarnsföräldrar är som arbetskraft. Småbarnsföräldrar är nämligen oerhört effektiva när de är på arbetet. De har lärt sig att göra flera saker samtidigt och att effektivt prioritera för att hinna med så mycket som möljigt på kortast möjligast tid. De är duktiga problemlösare och ser möjligheter överallt. Trots att många jobba deltid – för att prioritera sina barn – jobbar de mer än dem som jobbar 100 %. Skillnaden är bara att de får mindre betalt.
Jag hävdar att småbarnsföräldrar genom sitt föräldraskap har anammat ovärderlig kunskap och egenskaper som styrker en arbetsplats. Förmågan att se helhet, att jobba effektivt, att lösa problem och att prioritera är bara toppen på isberget i detta fall.
Jag saluterar Unionen som tagit fram ett pris för föräldravänliga arbetsplatser – Guldnappen. I framtiden tror jag att de arbetsplatser som gör livet enklare för oss småbarnsföräldrar kommer att få den bästa arbetskraften. Till dess kommer jag som politiker göra allt i min makt för att skapa bra villkor för alla småbarnsföräldrar i arbetslivet.
För den som vill läsa mer hänvisar jag till ursprungsartikeln: http://www.aftonbladet.se/wendela/article7284026.ab
Kristina Östman